2012年5月15日
辻本です。
私どもセールススタッフは、ただいま定期的に大阪本町まで研修に行っています。
お客様や他業者様にはご迷惑をおかけしてしまっていることもあるかと思いますが、
月に2度木曜日は睡魔と闘いながら終日勉強しています。
普段はお客様のお取引内容や片付けないといけない業務のことなどで頭いっぱいですが、
この時ばかりは頭カラッポにして奮闘しています。
幸い新入社員の入社時期と重なりましたので、皆初心に返って頑張っています。
で、なんの研修かというと・・・
FP そう、「ファイナンシャルプランニング」です!
とは言っても、みんなで資格をとろーというわけではないのですが、
お客様に対して不動産購入時の必要資金をご説明するだけではなく
ファイナンシャルプランナー同様に将来設計を加味したうえでの購入資金計画、
ご提案をさせていただこうという趣旨のものです。
また、より良い住宅ローンの借り方・銀行の選び方や、各種税金制度なども
一から勉強し直し、住宅税制改正のポイントなども勉強します。
人生なかなか勉強とは縁がきれないようです・・。
「賃貸と購入の大きな違い」なんていう講義もあり、賃貸・売買ともに取り扱っている
弊社ではとてもタメになりました。
というわけで・・
お金の話に興味のある方はぜひ☆ クレイルまでお越しください!
勉強したてのホカホカ知識を使ってファイナンシャルプランニングさせていただきます。
下記項目に興味のある方なんかもぜひ☆
メールでのお問い合わせもお待ちしておりますm(_ _)m
あさっても勉強がんばってきます ( ・`ω・´)ノシ
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2012年5月13日
こんにちは、事務の廣瀬です(* ̄▽ ̄)ノ
本日、5/13(日)は母の日ですよ~
皆さんお母さんに何か準備されましたか??
私は、日頃の感謝の言葉と共にケーキを渡そうと思っています☆

花びらみたいなのが可愛いでしょー(((*´ε` *)(* ´З`*)))
実家を出て、親のありがたみや大切さがとてもよく分かり
以前より感謝の気持ちが素直に伝えられるようになったと思います。
そういう意味でも一人暮らしは一度はした方がいいと思いますねー(* ̄∇ ̄*)
単身者さん向けの物件も多数取り揃えておりますので
お気軽にお問い合わせ・ご来店下さいませ♪(←ちゃっかり宣伝)
ちなみに父の日は6/17(日)です*こちらもお忘れなく~(=´ー`)ノ
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2012年5月12日
関西圏のセンチュリー21加盟店が登場する
天気予報のCM撮影が昨日行われましたv( ̄∇ ̄)v
まずは「いらっしゃいませ」のシーン

いつもしていることですが今回ばかりは少し緊張しました(; ̄ー ̄A
お次はお客様役のモデルさんのお見送りシーン

総勢12名でのお見送りは迫力があると思いますよー(笑)
続いてみんなで手を振るシーン


きっとみんな飛び切りの笑顔でしょう☆仕上がりが楽しみです( ̄m ̄* )ムフッ♪
そして最後に接客シーン



手前のモデルさん以外は全員当社スタッフです!迫真の演技に乞うご期待(〃 ̄∇ ̄)ノ彡☆
オンエアの日程が分かり次第お知らせしますので
ぜひぜひチェックしてみて下さいね♪
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2012年5月11日
アップが遅くなりましたがGW休暇前に
新入社員歓迎会を行いました!


↑お肉が待ちきれなくて早々にタレを注ぎ分ける図


乾杯の音頭はハンサム君こと、矢野君です(≧▽≦)♪

お肉もお酒もお腹いっぱい頂きました☆



クレイルのニューフェイスの面々♪


↑みんなデニム系のアウターなのがご愛嬌(笑)

笑顔が癒し系な益山さんはみんなの人気者です♪


城君はチシャが大好物らしくコアラのように
モグモグしてました(by栗栖さん)


プチ腕相撲大会をしたり、のんびり語らいだり楽しい時間を過ごしました*


焼肉の後はビリヤードへ☆みんなカッコよかったですよー☆

↑サービスショット!
新田さん、いつもオチに使ってすいません(笑)
次回は天気予報CM撮影風景をアップします!
お楽しみにー(^▽^)/~~
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2012年4月28日
4月も終わりになりGWが始まりました。
新入社員も研修中ではありますが、社内環境に少しは慣れてきたころだと思います。
彼らには入社時にも言いましたが、この研修期間中の意識の持ち方はとても大事です。
研修で学ぶことなどは一律同じですが、この間の本人の努力が今後大きく差がつくことになるからです。
仕事を追いかけるというか自分に足りないところを追いつくために努力している人は成長が早く、反面、時間と共に仕事を覚えていくという人はスタートラインは同じでもその先にある目標や目的意識は全く違ったものになります。
少しきつい言い方ですが、こういう人は経験は豊富だが仕事ができない人となります。
当然ながら会社が望む人材像は前者で、そういう人に上に立ってもらいたいというのが私の考えです。
研修期間という新入社員しかない大切な時間を有意義に使ってほしいと思います。
また、今後大きく差がつくという点では新人に限らず既存スタッフも同じで、現在のやり方がうまくいっているからといって今後も続くとは限りません。
ただでさえ変化のスピードが速いと言われるご時世ですから旧態依然では通用しなくなるのは目に見えています。
うまくいっている時に次の布石をうっておかないと下降してから何かをしようとしても
大抵はうまくいかない悪循環になることが多いです。
そのために今年より私も含め既存スタッフにもスキルアップ研修を受けてもらっています。
新たなことに対しては拒否反応を起こしがちですが、将来を見据えた一段階上の営業革新だと思って頑張ってほしいと思います。
PS、弊社は5月3日~5日までGW休暇をいただきます。
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